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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
    • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
    • C、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬
    • D、能力薪酬、績(jī)效薪酬和職位薪酬
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    以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)是（）

    • A、配置性測(cè)評(píng)
    • B、鑒定性測(cè)評(píng)
    • C、診斷性測(cè)評(píng)
    • D、選拔性測(cè)評(píng)

    簡(jiǎn)述對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期調(diào)整的內(nèi)容。

    人力資源管理最為重要的作用是（）

    • A、協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)
    • B、充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力
    • C、為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源
    • D、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

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